トップメッセージ

私たちを取り巻く社会環境は日々変化しています。気候変動の深刻化、資源の枯渇、社会的格差の拡大など、さまざまな社会課題が世界的に顕在化しており、社会的に脆弱な立場の人々ほど大きな影響を受けています。生命保険事業という公共性の高い事業をその本業とする当グループでは、社会の構成員である企業体として、さまざまなリスクへのレジリエンスを持つ持続可能な世界を作るために、サステナビリティ経営に取り組むべきであるとの想いを一層強くしています。
また、国際的な開示基準等も整備され、各企業には財務情報と非財務情報を統合的に開示することが求められており、透明性の向上と説明責任の強化が不可欠となっています。こうした社会的要請と制度的変化を真摯に受け止め、当グループは、サステナビリティを経営の中心に据え、環境・社会・企業統治の各側面において責任ある行動を推進し、ステークホルダーとの信頼関係をより一層深めていきます。

2026年４月を始期とするグループ長期ビジョンでは、「“Try & Discover”を、ひとつの力に。ひとりの安心から、社会の成長へ。」を経営ビジョンとして掲げました。世界の先行きが不透明感を増してきている中にあっては、より長期的な視点から社会課題を捉え、当社が目指すべき姿を明確にする必要があります。
人口構造やライフスタイルの変化、デジタル化の進展等、メガトレンドを見据えつつ、当グループの特性や強みを生かした事業を展開することで、社会とともに持続的に成長するグループを目指します。
T&D保険グループでは、経済的価値と社会的価値の双方を創出する「共有価値の創造」に取り組んでいます。個人のお客さまではシニア層、法人のお客さまでは中小企業を対象に、お客さまのお役に立つさまざまな保障・サービスを提供しています。太陽生命は、健康長寿社会の実現に貢献する『予防保険シリーズ』などを展開し、大同生命では中小企業の経営課題解決に寄り添う施策を実施するなど、各社が特化したマーケットにおいて独自性・専門性を発揮し、事業を展開してまいりました。
今回のグループ長期ビジョンでは、サステナビリティ経営を推進するために「人的資本向上」と「社会価値向上」の２つの主要課題とそれに紐づく重点テーマを定め、テーマごとに「KPI」を設定しました。「KPI」達成に向けて確実に取組み、共有価値の創造を加速させることで、企業価値の向上につなげてまいります。

グループの持続的成長には人的資本経営の実践が欠かせないとの認識から、「人的資本向上」を主要課題の一つとして掲げています。これまで取り組んできた「多様な人材が活躍できる環境づくり」に加え、新たに「人的資本の拡充」を重点テーマに位置づけ、より一層、人材への投資を強化します。
「自ら考え、能動的に行動し、期待される成果を出せる自律型人材」を育てるという人材育成方針のもと、グループの成長を牽引するリーダー層の育成や成長のための教育機会の提供、女性の活躍支援等を推進しています。性別に関わらず、すべての従業員が安心していきいきと働くことができるよう、ダイバーシティの推進や健康経営の実践、ワーク・ライフ・バランスの充実などの環境整備も多面的、継続的に進めていきます。
さらに、グループの中長期的な成長を見据え、現長期ビジョン期間では、収益基盤の拡大に取組むことを想定しています。非金融事業や海外市場への進出も視野に、専門人材の拡充にも取り組みます。
ＡＩを活用した効率的なオペレーション体制の構築や機能別のグループ内組織の集約・再編など、グループ経営資源を最大限活用することで、収益・コストシナジーを追求するとともに、事業戦略に合わせた迅速・最適な人事を実施し、持続的な成長を目指します。
また、欧州諸国を中心に、人権デューデリジェンスを法律で義務化する動きが加速するなど、企業による人権尊重の重要性が高まっています。当グループでは人権尊重の取組みとして、「T&D保険グループ人権方針」を定め、人権デューデリジェンスを毎年実施しています。特に、従業員が十分に能力を発揮できる職場環境の維持・向上のため、「長時間労働」と「ハラスメント」を人権デューデリジェンスの重点確認事項と定め、人権課題の特定と是正に取り組んでいます。

企業が持続的に成長するには、地球環境や社会の持続性が前提となります。しかし、気候変動の影響は世界各地で顕在化しており、2023年・2024年には2年連続で観測史上最高の平均気温を記録しました。異常気象の頻度と強度が増加し、熱波や豪雨、干ばつによる被害が深刻化しています。国際社会では1.5℃目標の達成に向けた緩和策の強化が急務となっています。経済の発展やサステナブルな社会の実現に向けて、責任ある機関投資家として当グループが果たすべき役割は大きいと考えています。自社のGHG排出量削減だけでなく、ファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量）について削減に取り組むべく、投融資先企業とのエンゲージメントにより脱炭素対応の推進を促すとともに、投資等を資金使途とするファイナンス案件への取組みを通じて、気候変動問題に取り組む企業を資金面から後押ししています。 また、社会的な側面からも、人口減少等による地域社会の課題解決に寄与すべく、独立行政法人が行う道路等のインフラ整備事業や地方創生・地域活性化等に向けた事業等に充当するソーシャルボンドへの投資も実施しています。
このように、環境・社会・企業統治に配慮した投融資や、投資先企業とのサステナビリティ課題等に関する建設的なエンゲージメントを通じて社会課題解決を図り、社会のサステナブルな成長に貢献していきます。

サステナビリティ経営に取組み、社会課題を解決していくことは、一人ひとりの安心を実現し、当グループと社会の成長を同時にもたらすものと考えています。私たちT&D保険グループは、社会とともに持続的に成長する保険グループであり続けるため、これからも一歩一歩、その歩みを重ねていきます。

2026年4月