サステナビリティ・CSRトピックス

サステナビリティデータ集

組織のプロフィール

労働環境に関する取組み

コーポレート・ガバナンスに関する取組み

環境に関する取組み

その他の取組み

組織のプロフィール

業績ハイライト

T&D保険グループの主な業績指標を、グラフと表でご覧いただけます。 主要収支・貸借対照表・企業価値（EV）・1株あたり指標の情報を掲載しています。

https://www.td-holdings.co.jp/ir/finance/highlight.php

格付

当社およびT&D保険グループの生命保険3社は、債務や保険金支払能力に関する格付けを取得しています。格付けは、独立した第三者機関である格付機関が、債務や保険金支払に対する確実性をさまざまな情報から判断・決定し、アルファベットなどの記号でわかりやすく表したものです。

https://www.td-holdings.co.jp/ir/finance/rating.php

保険金等支払状況

2025年度 保険金 給付金
（入院・手術等）		 年金 合計
グループ連結（億円） 3,077 1,753 3,411 8,242

※ 表示は1億円未満切捨て

労働環境に関する取組み

障がい者の雇用状況

生命保険3社の障がい者雇用状況
2023年度 2024年度 2025年度 ★
障がい者雇用率 2.58％ 2.57％ 2.67％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*障がい者雇用率の集計対象組織は、生命保険3社です。

*障がい者雇用率は、障害者雇用促進法等に基づき算定しています。

女性管理職比率

生命保険3社内務職員の女性管理職比率
2023年度 2024年度 2025年度
女性管理職比率 23.0% 24.6% 26.0% ★

うち初級管理職に占める女性初級管理職比率

 48.0% 47.9% 集計中

うち売上創出部門の管理職に占める女性管理職比率

 12.6% 15.5% 18.0％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*女性管理職比率の集計対象組織は、生命保険3社の内務職員です。

*女性管理職比率は各翌年度の4月1日現在で集計しています。

*女性管理職比率は管理職を以下のように定義し、算出しています。

・太陽生命：課長代理以上の職階

・大同生命：係長以上の職階

・T&Dフィナンシャル生命：係長以上の職階

男女別賃金差異

生命保険3社の男女別賃金差異
男女別賃金差異
（女性の賃金／男性の賃金）		 2023年度 2024年度 2025年度
全労働者 42.0% 43.5% 43.8% ★
　うち正規雇用労働者 42.3% 43.8% 44.0% ★
　うちパート・有期労働者 34.9% 35.9% 39.4% ★
　うち内務職員（総合職）の管理職 81.1% 82.9% 84.4％
　うち内務職員（総合職）の非管理職 77.7% 81.5% 84.1％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*男女別賃金差異の集計対象組織は、生命保険3社です。

*男女別賃金差異は女性活躍推進法の規定に基づき算出しています。

＊男女の賃金差異は、正規雇用労働者の管理職に占める男女の人数割合が異なること等を主な要因として発生しています。

出産・育児・介護休業等の取得状況

生命保険3社の出産・育児・介護休業の取得状況
内訳 2023年度 2024年度 2025年度
産前産後休暇取得者数 合計 475名 456名 516名
育児休業取得対象者数 合計 552名 527名 606名
男性 77名 71名 90名
女性 475名 456名 516名
育児休業取得者数 合計 512名 496名 629名
男性 77名 71名 95名
女性 435名 425名 534名
介護休業取得者数 合計 3名 2名 2名
男性 1名 1名 0名
女性 2名 1名 2名

※ 生命保険3社の出産・育児休業取得状況。

※ なお、生命保険3社内務職員の育児休業取得後復職状況は、以下の通りです。

  • 2023年度　141名（92.8%）［男性76名（100%） 女性65名（85.5%）］
  • 2024年度　128名（80.0％）［男性67名（100％） 女性61名（65.6％）］
  • 2025年度　156名（98.7%）［男性78名（100%） 女性78名（97.5%）］

有給休暇の取得状況

生命保険3社内務職員の有給休暇取得状況
2023年度 2024年度 2025年度
有給休暇平均取得日数 17.1日 18.2日 17.1日

労働力の構成

従業員の年齢区分別構成
従業員在籍数 2024年3月末 2025年3月末 2026年3月末
男女合計 合計 18,802 19,701 20,064
30歳未満 3,237 3,520 3,405
30～50歳 8,159 8,704 8,954
50歳超 7,406 7,477 7,705
うち男性 合計 3,362 3,624 3,677
30歳未満 466 587 650
30～50歳 1,623 1,706 1,646
50歳超 1,273 1,331 1,381
うち女性 合計 15,440 16,077 16,387
30歳未満 2,771 2,933 2,755
30～50歳 6,536 6,998 7,308
50歳超 6,133 6,146 6,324

※ 生命保険3社の在籍者数（営業職員含む）

※ STEM(IT、数理)関連部門における女性職員割合：2023年度（41.8%）、2024年度（41.8 ％）、2025年度（41.2％）

採用者数と離職者の状況

採用者数
2023年度 2024年度 2025年度
人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比
男女合計 合計 321 5.48% 363 5.67% 369 5.76%
30歳未満 225 3.84% 273 4.26% 287 4.48%
30～50歳 80 1.37% 71 1.11% 60 0.94%
50歳超 16 0.27% 19 0.30% 22 0.34%
うち男性 合計 138 2.36% 161 2.52% 179 2.80%
30歳未満 114 1.95% 128 2.00% 157 2.45%
30～50歳 16 0.27% 24 0.38% 19 0.30%
50歳超 8 0.14% 9 0.14% 3 0.05%
うち女性 合計 183 3.13% 202 3.16% 190 2.97%
30歳未満 111 1.90% 145 2.27% 130 2.03%
30～50歳 64 1.09% 47 0.73% 41 0.64%
50歳超 8 0.14% 10 0.16% 19 0.30%

※ 生命保険3社内務職員の各年度の採用数。比率は各年度末在籍者数比率。

離職者数
2023年度 2024年度 2025年度
人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比
男女合計 合計 260 4.44% 263 4.11% 279 4.28%
30歳未満 95 8.95% 86 6.95% 85 6.64%
30～50歳 84 2.98% 79 2.58% 86 2.58%
50歳超 81 4.10% 98 4.67% 108 4.95%
うち男性 合計 119 3.84% 119 3.54% 116 3.38%
30歳未満 42 9.33% 34 6.01% 34 5.41%
30～50歳 40 2.61% 45 2.78% 35 2.23%
50歳超 37 3.33% 40 3.40% 47 3.82%
うち女性 合計 141 5.11% 144 4.74% 163 5.29%
30歳未満 53 8.68% 52 7.75% 51 7.84%
30～50歳 44 3.44% 34 2.35% 51 3.44%
50歳超 44 5.08% 58 6.31% 61 6.42%

※ 生命保険3社内務職員の各年度の離職者数。比率は各年度末在籍者数比率。

※ 離職者数には、定年退職者、役員就任に伴う離職者、死亡に伴う離職者等を含む。

※ 50歳以上は嘱託を含む。

自己都合離職率
2023年度 2024年度 2025年度
自己都合離職率 3.67％ 3.45％ 3.56％
労働力の多様性データ
2023年度 2024年度 2025年度
平均勤続年数（女性） 17.4年 17.7年 17.8年
平均勤続年数（男性） 19.7年 20.0年 20.0年

※ 生命保険3社のデータを基に計算しています。

従業員およびその他の労働者に関する情報

区分 社会保険 福祉制度 有給休暇 給与
雇用種類・雇用契約
常勤・無期限 内務職員 ○ ○ ○ 固定
営業職員 ○ △ ○ 固定+比例
契約社員 ○ △ ○ 固定
常勤・定期 嘱託 ○ △ ○ 固定
非常勤・定期 パート ○ △ ○ 固定

労働組合の組織状況

生命保険3社内務職員の組織状況
2023年度 2024年度 2025年度
労働組合組織率 81.9％ 82.0％ 81.2％

衛生管理者資格の取得状況

生命保険3社内務職員の資格保有者数
2023年度 2024年度 2025年度
1,075名 1,073名 1,107名

※ 各年度末の在籍者中の有資格者数

ストレスチェックの受検状況

生命保険3社のストレスチェック受検状況
2023年度 2024年度 2025年度
ストレスチェックの受検率 99.0% 99.1% 99.4%
高ストレス割合 14.9% 13.2% 13.3%

労働災害の発生状況

生命保険3社内務職員の労働災害件数
2023年度 2024年度 2025年度
40件 44件 47件
生命保険3社の労働災害死亡者数
2023年度 2024年度 2025年度
0名 0名 0名

欠勤の状況

生命保険3社内務職員の欠勤状況
2023年度 2024年度 2025年度 ★
欠勤率 0.79％ 0.88％ 0.92％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

※ 欠勤率の集計対象組織は、生命保険3社の内務職員です。

※各年度における総就業日数に対する総欠勤日数の割合を算出しています。
総欠勤日数には傷病欠勤、私事欠勤等を含んでおりますが、子会社により欠勤分類の呼称が異なります。

教育・研修

2024年度 2025年度
従業員一人あたりの研修費用 32,654円 37,433円
従業員一人あたりの研修時間 126.4時間 152.3時間

※ T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dアセットマネジメント、ペット＆ファミリー損害保険、T&D情報システムの合算

人材ROI
2023年度 2024年度 2025年度
2.35 2.55 2.87

※人材ROI：（経常収益-人件費を除いた経常費用）÷人件費

コーポレート・ガバナンスに関する取組み

取締役の状況

取締役会の議長 会長（代表権を有しない非業務執行取締役）
取締役（監査等委員である取締役を除く）の任期

選任後1年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで
監査等委員である取締役の任期

選任後2年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで
取締役の人数 合計 12名
男性 10名
女性 2名
うち社外取締役 6名（うち女性2名）
社外取締役の活動状況
（2025年度）

社外取締役は、当グループ以外での企業経営経験者や法律・会計の専門家の他、グループ成長戦略の実現に必要となる専門性・経験を有する人物を選任しており、専門的見地や豊富な知識・経験を活かし、取締役会において、積極的に発言しています。

また、取締役会の諮問機関である指名・報酬委員会の委員長または委員として、当社および生命保険3社の役員の選解任（後継者計画を含む）、役員報酬等に関する事項について審議のうえ、取締役会に意見の答申を行っています。

上記のほか、「代表取締役との意見交換」「会計監査人との意見交換」および「主要な子会社の代表取締役社長との意見交換」等の活動を行っています。

※ 2026年9月1日現在

監査等委員の状況

監査等委員の人数 合計 5名
男性 4名
女性 1名
うち社外監査等委員 3名（うち女性1名）
社外監査等委員の活動状況
（2025年度）

監査等委員である社外取締役は、各委員が持つ豊富な知識・経験から、取締役会および監査等委員会において、積極的に発言しています。また、「代表取締役との意見交換」、「会計監査人との意見交換」、「各所管部門長との意見交換」、「主要な子会社の代表取締役社長との意見交換」、「生命保険子会社の監査役との意見交換」および「監査等委員でない社外取締役との意見交換」等の活動を通じて、当社の業務執行状況の把握に努めています。

従業員の状況

T&Dホールディングス連結の従業員数
事業部門の名称 2024年3月末 2025年3月末 2026年3月末
保険および保険関連事業 19,165（847） 20,235（841） 20,594（840）
資産運用関連事業 494（19） 452（19） 455（23）
総務・事務代行等関連事業 749（36） 209（15） 219（19）
合計 20,408（902） 20,896（875） 21,268（882）
男性 3,814（9） 3,861（4） 3,904（9）
女性 16,594（893） 17,035（871） 17,364（873）
うち日本 20,388（902） 20,870（875） 21,244（882）
うちアジア・パシフィック 7（0） 10（0） 7（0）
うち欧州・北米 13（0） 16（0） 14（0）

※ 従業員数は就業人員であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は、（ ）内に年間の平均人数を外数で記載しています。

※ 臨時従業員について、端数処理の関係上、有価証券報告書の数値とは異なります。

在籍数と採用数（生命保険3社）
在籍数（名） 採用数（名）
2024年3月末 2025年3月末 2026年3月末 2023年度 2024年度 2025年度
従業員 合計 18,802 19,701 20,064 3,518 3,714 3,736
男性 3,362 3,624 3,677 170 194 201
女性 15,440 16,077 16,387 3,348 3,520 3,535
うち営業職員 合計 12,947 13,297 13,549 3,197 3,351 3,367
男性 265 258 246 32 33 22
女性 12,682 13,039 13,303 3,165 3,318 3,345
うち内務職員 合計 5,855 6,404 6,515 321 363 369
男性
（うち管理職）		 3,097
（2,174）		 3,366
（2,361） 		3,431
（2,340）		 138 161 179
女性
（うち管理職）		 2,758
（583）		 3,038
（771） 		3,084
（822）		 183 202 190

※ 管理職には本社課長代理・係長等の役職者を含む。

役員の年齢区分別構成（2026年7月31日現在）

  30歳未満 30歳以上
50歳未満		 50歳以上 合計
男性役員 0 2 76 78
  うち社外役員 0 1 8 9
女性役員 0 1 9 10
  うち社外役員 0 1 6 7

内部通報制度

T&D保険グループヘルプラインの受付件数
2023年度 2024年度 2025年度
361件 297件 389件

ハラスメント発生状況

ハラスメント発生件数（2025年度）
対象 件数
相談受付件数 56件
うちハラスメント認定件数 11件

※ T&Dホールディングスおよび直接子会社における件数

※ 「T&D保険グループヘルプライン」「ハラスメント相談窓口」等、全て合計

顧客プライバシー保護

個人情報に関する苦情受付件数（2025年度）
・個人情報取り扱い関係の苦情 147件
利益相反の違反件数（2025年度）
0件
インサイダー取引の違反件数（2025年度）
0件

各種会議の開催状況

各種会議の開催状況（2025年度）
名称 開催回数 出席率 主な構成員・出席者
取締役会 16回 99.1% 取締役
監査等委員会 17回 100% 取締役（監査等委員）
経営執行会議 50回 98.2% 社長、主担当の業務を有する執行役員等
グループ成長戦略会議 13回 100.0% 社長、経営企画部・財務戦略部執行役員、太陽生命および大同生命の社長等

納税額

2025年度：国別の納税額
国・地域 従業員数
（人）		 経常収益
（百万円）		 税引前利益
（百万円）		 法人税及び住民税等
（百万円）		 法人税等の支払額
（百万円）
日本 21,254 3,686,020 362,952 60,192 65,079
米国※ 9 561 -310 6 7
ドイツ 0 11 0 0 － 
連結調整等 － 204,379 171,482 － －
合計/連結財務諸表計上額 21,268 3,482,214 191,160 60,199 65,087

※ 米国所在会社は「T&D United Capital North America Inc.」「T&D Investment Management North America Inc.」（2社）

※ ドイツ所在会社は「T&D United Capital Europe GmbH」（1社）

・納税額については、監査等委員会および会計監査人による監査を受けた後、取締役会が承認しております。

政治献金

2023年度 2024年度 2025年度
0円 0円 0円

※ T&Dホールディングスの状況

環境に関する取組み

※ 2026年4月より、表記を「CO2排出量（t）」から「GHG排出量（t-CO2e）」へ変更しました。換算方法はこれまでと同一のため、掲載している数値自体に変更はありません。

環境負荷データ

GHG排出量
2023年度 2024年度 2025年度
SCOPE1 1,651 t-CO2e 1,653 t-CO2e 1,628 t-CO2e ★
SCOPE2 35,708 t-CO2e 28,612 t-CO2e 21,566 t-CO2e ★
SCOPE3 1,634,198 t-CO2e 1,628,879 t-CO2e 1,431,979 t-CO2e ★
カテゴリ1 159 t-CO2e 163 t-CO2e 147 t-CO2e ★
カテゴリ2 29,483 t-CO2e 45,692 t-CO2e 23,463 t-CO2e ★
カテゴリ3 7,994 t-CO2e 7,676 t-CO2e 7,579 t-CO2e ★
カテゴリ5 34 t-CO2e 27 t-CO2e 29 t-CO2e ★
カテゴリ6 2,653 t-CO2e 2,716 t-CO2e 2,765 t-CO2e ★
カテゴリ7 7,187 t-CO2e 7,347 t-CO2e 7,447 t-CO2e ★
カテゴリ15 1,586,688 t-CO2e 1,565,258 t-CO2e 1,390,549 t-CO2e ★
合計 1,671,557 t-CO2e 1,659,144 t-CO2e 1,455,173 t-CO2e ★

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

・GHG排出量のうちScope3カテゴリ15の対象は、太陽生命・大同生命の保有資産のうち国内上場企業が発行する株式・社債・融資。

電力使用量
2023年度 2024年度 2025年度
電力使用量 91,003 千kWh 87,269 千kWh 86,344 千kwh★
うち再生可能エネルギー購入量 19,404 千kWh 32,515 千kWh 44,553 千kwh★
延べ床面積（含テナント使用分） 940,694 m2 897,603 m2 855,400 m2

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

水使用量
2023年度 2024年度 2025年度 ★
水使用量（上水＋再生水） 48.4 千m3 50.2 千m3 49.7 千m3
再生水使用率 2.4％ 2.3％ 2.1%

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 44.55％

＊当グループの事業形態から水利用は日本国内のオフィスの取水・排水に限定されます。取水のうち上水は公共水を利用しており（取水量は厳密に測定されています）、再生水は中水・雨水を利用しております。排水は公共が管理する排水路に排水基準を順守して排水しています。

＊当グループの水利用は日本国内のオフィスの取水・排水に限定されますので、水ストレス地域における取水はありません。

廃棄物発生量・リサイクル率
紙ごみ 2023年度 2024年度 2025年度 ★
発生量 255 t 209 t 218 t
リサイクル率 73.5％ 66.7％ 68.1%
紙ごみ以外 2023年度 2024年度 2025年度 ★
発生量 39 t 35 t 39 t
リサイクル率 35.8％ 40.4％ 45.7%

★は第三者による限定的保証を取得しています。

＊ 当グループでは、廃棄物の削減に取り組むとともに、事務用紙と飲料用缶・ペットボトルをリサイクルすることで、環境負荷低減を図っています。今後もリサイクルの徹底により、環境負荷低減に取り組んでいきます。

＊ 当グループの廃棄物には有害廃棄物（東京都環境局の定める特別管理産業廃棄物）は含まれていません。

・データ・カバレッジは対象従業員比 44.55％

グループ共通目標・実績データ

GHG排出量
基準値
（2013年度）		 2023年度実績 2024年度実績 2025年度実績
GHG排出量（Scope1+2） 59,908 t-CO2e 37,101 t-CO2e 30,202 t-CO2e 21,404t-CO2e ★
延べ床面積 888,529 m2 937,610 m2 894,599 m2 852,694 m2
原単位 0.0674 t-CO2e/m2 0.0396 t-CO2e/m2 0.0338 t-CO2e/m2 0.0251 t-CO2e/m2
対基準値 — 58.8％
（▲41.2％）		 50.1％
（▲49.9%）		 37.2%
（▲62.8%）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

電力使用量
基準値
（2016年度）		 2023年度実績 2024年度実績 2025年度実績
電力使用量 97,223 千kWh 90,397 千kWh 86,703 千kWh 81,942 千kwh ★
延べ床面積 875,682 m2 937,610 m2 894,599 m2 852,694 m2
原単位 111.0 kWh/m2 96.4 kWh/m2 96.9 kWh/m2 96.1 kwh/m2
対基準値 — 86.9％
（▲13.1％）		 87.3％
（▲12.7％）		 86.6%
（▲13.4％）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・当グループのGHG（Scope1＋2）排出量のほとんどが購入する電力使用によるため、電力使用量の削減目標を設定しエネルギー使用量を抑制することによりGHG排出量を削減します。

・目標数値の削減量は、電気事業連合会の2030年GHG削減目標が達成されることを前提に、当該部分との合算で、科学的根拠に基づく目標の削減量（サービス/商業ビル セクター）に相当します。

・2019年度よりペット＆ファミリー損害保険を計測対象に加えました。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

ファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量）
基準値
（2020年度）		 2023年度実績 2024年度実績 2025年度実績
GHG排出量
（Scope3カテゴリ15）		 2,992,322t-CO2e 1,586,688t-CO2e 1,565,258t-CO2e 1,390,549t-CO2e
原単位 1.14t-CO2e／百万円 0.58t-CO2e／百万円 0.59t-CO2e／百万円 0.51t-CO2e/百万円
対基準値（2020年度比） — 50.8％
（▲49.2％）		 51.8%
（▲48.2%）		 44.7%
（▲55.3%）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比100%

事務用紙使用量
（参考）旧基準の直近5年の推移
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
129.43 t 100.70 t 96.70 t 99.83 t 86.62 t
 
現行基準の初年度の状況
2024年度 2025年度 ★ 進捗状況（2024年度～2025年度の平均）
89.09 t 80.44 t 84.77 t（基準値から17.4%削減）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・2019年度集計よりペット＆ファミリー損害保険を集計対象に加えました。

・事務用紙の購入量を集計しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比96.96％

グリーン購入比率
2023年度 2024年度 2025年度
94.0％ 89.2％ 85.8％

・オンライン購買システムを通じた購入を対象とします。

・データ・カバレッジは対象従業員比 95.71％

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の対象範囲と算定方法

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の対象範囲
開示項目 対象範囲
環境負荷データ GHG排出量
Scope 1（直接排出）
 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
Scope 2（間接排出）
 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
Scope 3（その他）
カテゴリ1（購入した製品・サービス） グループ主要拠点およびペット＆ファミリー損害保険
ただし太陽生命、大同生命の営業所と支社を除く
カテゴリ2（自社の資本財の建設・製造） T&Dグループ
カテゴリ3（燃料・エネルギー関連の活動） T&Dグループ
カテゴリ5（事業から発生する廃棄物） グループ主要ビル
カテゴリ6（出張） T&Dグループ
カテゴリ7（雇用者の通勤） T&Dグループ
カテゴリ15（投資） 太陽生命、大同生命の投融資先
電力使用量（延べ床面積）、再生可能エネルギー購入量 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
水使用量 グループ主要ビル
廃棄物発生量・リサイクル率 グループ主要ビル
グループ共通目標・実績データ GHG排出量・電力使用量 T&Dホールディングスおよび事業会社
ファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量） 太陽生命、大同生命の投融資先
事務用紙使用量 グループ主要拠点およびペット＆ファミリー損害保険
ただし太陽生命、大同生命の営業所と支社を除く
グリーン購入比率 グループ主要拠点
算定範囲 算定範囲に含まれる主なグループ会社、拠点、ビル
T&Dグループ
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dユナイテッドキャピタル、T&Dアセットマネジメント、ペット&ファミリー損害保険、T&D情報システム
  • ・太陽生命、大同生命の所有ビル（テナント貸含む）
  • ・All Right、All Right少額短期保険、T&Dコンファーム、東陽保険代行、大同マネジメントサービス、T&Dリース、太陽信用保証、T&Dカスタマーサービス*、日本システム収納、全国ビジネスセンター、東陽興産
グループ主要会社
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dアセットマネジメント、T&D情報システム
  • ・太陽生命、大同生命の所有ビル（テナント貸含む）
事業会社
  • ・太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dユナイテッドキャピタル、T&Dアセットマネジメント、ペット＆ファミリー損害保険
グループ主要拠点
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dユナイテッドキャピタル、T&Dアセットマネジメントの各拠点（太陽生命、大同生命の所有ビルのテナント貸は含まない）
グループ主要ビル
  • ・東京日本橋タワー、大同生命大阪本社ビル、太陽生命日本橋ビル、太陽生命浦和ビル、浜松町ビルディング、三田ベルジュビル、BLUE FRONT SHIBAURA TOWERS（2025年9月以降）

＊ T&Dカスタマーサービスは2023年9月をもって清算しています。

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の算定方法
開示項目 算定方法
環境負荷データ
GHG排出量 Scope 1（直接排出） 「温室効果ガス排出量算定・報告・公開制度」に基づき、計測されたエネルギー投入量に所定の係数を乗じて算定しています。
（エネルギー投入量はガス、重油、灯油を計測しています）
Scope 2（間接排出） 同上。（エネルギー投入量は電力、蒸気・温水・冷水を計測しています）
Scope 3（その他） 共通 「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」（環境省・経済産業省）に基づき算定しています。
カテゴリ15（投資）については、PCAF基準による算定方法を参考に算定しています。
カテゴリ1 （購入した製品・サービス） 事務用紙使用量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ2 （自社の資本財の建設・製造） 土地を除く購入した資本財の取得額に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ3 （燃料・エネルギー関連の活動） 電力、蒸気・温水・冷水の投入量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ5 （事業から発生する廃棄物） 廃棄物発生量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ6 （出張） グループ期末人員数に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ7 （雇用者の通勤） 勤務形態・都市階級別のグループ期末人員数に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ15（投資） ポートフォリオ（国内上場企業が発行する株式・社債・融資）におけるScope1、Scope2の合計値を算定し、合計値に帰属係数をかけて算定しています。帰属係数は、「自社の投融資残高」を分子、「株式時価総額+有利子負債+非支配株主持分」を分母として算出しています。
合計 Scope 1（直接排出）、Scope 2（間接排出）、およびScope 3（その他）排出量を合計しています。
電力使用量 エネルギーの使用の合理化および非化石エネルギーへの転換等に関する法律（省エネ法）に基づき、各エネルギー供給会社からのオフィスの年間電力購入量を計測しています。
再生可能エネルギー購入量 「再生可能エネルギー電気の利用の促進に関する特別措置法」に基づき、電気事業者からの再生可能エネルギー由来の電力の購入量を集計しています。
水使用量 環境省の環境報告ガイドラインによる報告対象項目で、水道局からの請求書の使用量を集計しています。
廃棄物発生量・リサイクル率 共通 廃棄物の処理および清掃に関する法律等に基づき計測しています。
発生量 廃棄物処理業者からの請求書により算定しています。
リサイクル率 廃棄物処理業者からの請求書によりリサイクル量を算定し、リサイクル量を発生量で除して算定しています。
グループ共通目標・実績データ
GHG排出量 「温室効果ガス排出量算定・報告・公開制度」に基づき、計測されたエネルギー 投入量に所定の係数を乗じて算定しています。
（エネルギー投入量はガス、重油、灯油、電力、蒸気・温水・冷水を計測しています）
電力使用量 省エネ法の規定に従いオフィスの年間電力購入量から算定しています。
ファイナンスド・エミッション（投融資先のGHG排出量） ポートフォリオ（国内上場企業が発行する株式・社債・融資）におけるScope1、Scope2の合計値を算定し、合計値に帰属係数をかけて算定しています。帰属係数は、「自社の投融資残高」を分子、「株式時価総額+有利子負債+非支配株主持分」を分母として算出しています。
事務用紙使用量 環境省の環境報告ガイドラインによる報告対象であり、購買システムのデータにより算定しています。

第三者保証報告書

T&D保険グループは、「障がい者雇用」「女性管理職比率」「男女別賃金差異」「欠勤率」「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」に記載した2025年度のデータを対象に、国際保証業務基準（ISAE）3000（改訂）および3410（国際監査・保証基準審議会）による第三者保証をEY新日本有限責任監査法人から取得しています。

独立業務実施者の保証報告書

その他の取組み

寄付・コミュニティー投資等の状況

2023年度 2024年度 2025年度
寄付金 46.52百万円 130.21百万円 28.50百万円
コミュニティー投資 228.50百万円 252.21百万円 266.74百万円
従業員ボランティア 189.02百万円 242.17百万円 61.56百万円
マネジメントの経費 8.31百万円 54.87百万円 48.48百万円
合計 472.35百万円 679.46百万円 405.28百万円

お客さまの声にお応えする取組みの状況

太陽生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率 件数 占率
新契約関係 1,919 20.8% 1,854 26.5% 1,966 26.5% 2,356 29.1%
収納関係 375 4% 431 6.1% 452 6.1% 529 6.5%
保全関係 1,067 11.6% 1,280 18.3% 1,292 17.4% 1,335 16.5%
保険金・給付金関係 3,947 42.8% 1,646 23.5% 1,756 23.6% 1,726 21.3%
その他 1,918 20.8% 1,791 25.6% 1,962 26.4% 2,155 26.6%
合計 9,226 100% 7,002 100.0% 7,428 100.0% 8,101 100.0%

＊苦情とは、顧客等から当社への申出内容に不満足の表明のあったものを指しています。

参考：太陽生命ホームページ「『お客様の声』を活かした改善事例」

大同生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率 件数 占率
新契約関係 774 12.3% 638 12.9% 578 12.7% 526 11.9%
収納関係 355 5.6% 315 6.3% 241 5.3% 233 5.3%
保全関係 1,815 28.9% 1,550 31.3% 1,228 27.1% 1,235 27.9%
保険金・給付金関係 1,556 24.8% 936 18.9% 782 17.3% 843 19.1%
その他 1,785 28.4% 1,517 30.6% 1,707 37.6% 1,585 35.8%
合計 6,285 100.0% 4,956 100.0% 4,536 100.0% 4,422 100.0%

＊ 苦情とは、当社の事業に関して、お客さまから不満足の表明があったものを指しています。

＊ 占率は小数点以下第２位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100となりません。

参考：大同生命ホームページ「『お客さまの声』を経営に活かす取組み」

T&Dフィナンシャル生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率 件数 占率
新契約関係 315 36.5% 207 33.0% 248 25.8% 1,013 16.8%
収納関係 45 5.2% 52 8.3% 25 2.6% 114 1.9%
保全関係 328 38.0% 201 32.0% 448 46.6% 3,028 50.2%
保険金・給付金関係 105 12.2% 85 13.6% 94 9.8% 433 7.2%
その他 70 8.1% 82 13.1% 146 15.2% 1,443 23.9%
合計 863 100.0％ 627 100.0% 961 100.0% 6,031 100.0%

＊ 苦情とは、お客さまなど申出人からの商品・サービスに対する不平・不満、または、不平・不満に基づく「不満足の表明があったもの」を指しています。

＊2025年度は、お客さまからの苦情件数が増加しましたが、お客さま本位の業務運営を一層推進する観点から、お問い合わせの内容や背景を従来より丁寧に把握し、サービス改善に活かすため、これまで照会として整理していたお問い合わせ等※についても、苦情として集約する運用へ見直したことが主な要因です。

※「定期支払金の着金日」、「書類の到着時期」や「インターネットサービスに関するお問い合わせ」等

参考：Ｔ&Ｄフィナンシャル生命ホームページ「お客さまの声を受けて改善を行った2025年度の主な取組み」