サステナビリティ・CSRトピックス

サステナビリティデータ集

組織のプロフィール

労働環境に関する取組み

コーポレート・ガバナンスに関する取組み

環境に関する取組み

その他の取組み

組織のプロフィール

業績ハイライト

T&D保険グループの主な業績指標を、グラフと表でご覧いただけます。 主要収支・貸借対照表・企業価値（EV）・1株あたり指標の情報を掲載しています。

https://www.td-holdings.co.jp/ir/finance/highlight.html

格付

当社およびT&D保険グループの生命保険3社は、債務や保険金支払能力に関する格付けを取得しています。格付けは、独立した第三者機関である格付機関が、債務や保険金支払に対する確実性をさまざまな情報から判断・決定し、アルファベットなどの記号でわかりやすく表したものです。

https://www.td-holdings.co.jp/ir/finance/rating.html

保険金等支払状況

2023年度 保険金 給付金
（入院・手術等）		 年金 合計
グループ連結（億円） 3,146 1,691 3,208 8,047

※ 表示は1億円未満切捨て

労働環境に関する取組み

障がい者の雇用状況

生命保険3社の障がい者雇用状況
2021年度 2022年度 2023年度 ★
障がい者雇用率 2.54％ 2.48％ 2.58％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*障がい者雇用率の集計対象組織は、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命です。

*障がい者雇用率は、障害者雇用促進法等に基づき算定しています。

女性管理職比率

生命保険3社内務職員の女性管理職比率
2021年度 2022年度 2023年度 ★
女性管理職比率 19.1% 21.2% 23.0%

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*女性管理職比率の集計対象組織は、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の内務職員です。

*女性管理職比率は各翌年度の4月1日現在で集計しています。

*女性管理職比率は管理職を以下のように定義し、算出しています。

・太陽生命：課長代理以上の職階

・大同生命：係長以上の職階

・T&Dフィナンシャル生命：係長以上の職階

男女別賃金差異

生命保険3社の男女別賃金差異
男女別賃金差異
（女性の賃金／男性の賃金）		 2021年度 2022年度 2023年度 ★
全労働者 - 42.0% 42.0%
　うち正規雇用労働者 - 42.3% 42.3%
　うちパート・有期労働者 - 33.9% 34.9%

★は第三者による限定的保証を取得しています。

*男女別賃金差異の集計対象組織は、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命です。

*男女別賃金差異は女性活躍推進法の規定に基づき算出しています。

出産・育児・介護休業等の取得状況

生命保険3社の出産・育児・介護休業の取得状況
内訳 2021年度 2022年度 2023年度
産前産後休暇取得者数 合計 415名 458名 475名
育児休業取得対象者数 合計 497名 538名 552名
男性 82名 80名 77名
女性 415名 458名 475名
育児休業取得者数 合計 463名 485名 512名
男性 82名 80名 77名
女性 381名 405名 435名
介護休業取得者数 合計 3名 1名 3名
男性 0名 0名 1名
女性 3名 1名 2名

※ 生命保険3社の出産・育児休業取得状況。

※ なお、生命保険3社内務職員の育児休業取得後復職状況は、以下の通りです。

  • 2021年度　146名（95.4％）［男性74名（100％） 女性72名（91.1％）］
  • 2022年度　162名（100％）［男性78名（100％） 女性84名（100％）］
  • 2023年度　141名（92.8%）［男性76名（100%） 女性65名（85.5%）］

有給休暇の取得状況

生命保険3社内務職員の有給休暇取得状況
2021年度 2022年度 2023年度
有給休暇平均取得日数 16.5日 16.7日 18.7日

労働力の構成

従業員の年齢区分別構成
従業員在籍数 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
男女合計 合計 17,963 18,374 18,802
30歳未満 2,967 3,137 3,237
30～50歳 7,854 7,999 8,159
50歳超 7,142 7,238 7,406
うち男性 合計 3,356 3,350 3,362
30歳未満 438 452 466
30～50歳 1,723 1,660 1,623
50歳超 1,195 1,238 1,273
うち女性 合計 14,607 15,024 15,440
30歳未満 2,529 2,685 2,771
30～50歳 6,131 6,339 6,536
50歳超 5,947 6,000 6,133

※ 生命保険3社の在籍者数（営業職員含む）

採用者数と離職者の状況

採用者数
2021年度 2022年度 2023年度
人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比
男女合計 合計 270 4.71％ 291 5.03% 310 5.30%
30歳未満 234 4.08％ 241 4.17% 217 3.71%
30～50歳 34 0.59％ 47 0.81% 77 1.32%
50歳超 2 0.04％ 3 0.05% 16 0.27%
うち男性 合計 104 1.82％ 133 2.30% 138 2.36%
30歳未満 94 1.64％ 114 1.97% 114 1.95%
30～50歳 10 0.18％ 19 0.33% 16 0.27%
50歳超 0 - 0 - 8 0.14%
うち女性 合計 166 2.90％ 158 2.73% 172 2.94%
30歳未満 140 2.44％ 127 2.20% 103 1.76%
30～50歳 24 0.42％ 28 0.49% 61 1.04%
50歳超 2 0.04％ 3 0.05% 8 0.14%

※ 生命保険3社内務職員の各年度の採用数。比率は各年度末在籍者数比率。

離職者数
2021年度 2022年度 2023年度
人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比 人数 年度末在籍比
男女合計 合計 273 4.77％ 261 4.52% 260 4.44%
30歳未満 77 7.58％ 78 7.34% 95 8.95%
30～50歳 65 2.22％ 101 3.57% 84 2.98%
50歳超 131 7.36％ 82 4.35% 81 4.10%
うち男性 合計 138 4.50％ 120 3.90% 119 3.84%
30歳未満 38 9.09％ 27 6.19% 42 9.33%
30～50歳 30 1.84％ 56 3.56% 40 2.61%
50歳超 70 6.90％ 37 3.47% 37 3.33%
うち女性 合計 135 5.07％ 141 5.21% 141 5.11%
30歳未満 39 6.52％ 51 8.13% 53 8.68%
30～50歳 35 2.69％ 45 3.58% 44 3.44%
50歳超 61 7.96％ 45 5.50% 44 5.08%

※ 生命保険3社内務職員の各年度の離職者数。比率は各年度末在籍者数比率。

※ 離職者数には、定年退職者、役員就任に伴う離職者、死亡に伴う離職者等を含む。

※ 50歳以上は嘱託を含む。

自己都合離職率
2021年度 2022年度 2023年度
自己都合離職率 3.19％ 3.81％ 3.67％
労働力の多様性データ
2021年度 2022年度 2023年度
平均勤続年数（女性） 18.1年 17.6年 17.4年
平均勤続年数（男性） 19.8年 19.6年 19.7年

※ 生命保険3社のデータを基に計算しています。

労働組合の組織状況

生命保険3社内務職員の組織状況
2021年度 2022年度 2023年度
労働組合組織率 80.6％ 81.9％ 82.1％

衛生管理者資格の取得状況

生命保険3社内務職員の資格取得者数
2021年度 2022年度 2023年度
1,064名 1,075名 1,075名

※ 各年度末の在籍者中の有資格者数

労働災害の発生状況

生命保険3社内務職員の労働災害件数
2021年度 2022年度 2023年度
44件 31件 40件
生命保険3社の労働災害死亡者数
2021年度 2022年度 2023年度
0名 0名 0名

欠勤の状況

生命保険3社内務職員の欠勤状況
2021年度 2022年度 2023年度 ★
欠勤率 0.55％ 0.61％ 0.79％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

※ 欠勤による総喪失日数／総労働日数

教育・研修

2022年度 2023年度
従業員一人あたりの研修費用 19,828円 31,059円
従業員一人あたりの研修時間 131.4時間 146.0時間

※ T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dアセットマネジメント、ペット＆ファミリー損害保険の合算

コーポレート・ガバナンスに関する取組み

取締役の状況

取締役会の議長 社長
取締役（監査等委員である取締役を除く）の任期

選任後1年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで
監査等委員である取締役の任期

選任後2年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで
取締役の人数 合計 14名 *
男性 12名
女性 2名
うち社外取締役 6名（うち女性1名）
社外取締役の活動状況
（2023年度）

社外取締役は、企業法務に精通した弁護士や外資系コンサルティング会社のパートナー（共同経営者）等を経た企業経営者、あるいは公認会計士や金融持株会社の代表を務めるなど企業経営に携わった経験を持つ人物を選任しており、専門的見地や豊富な知識・経験を活かし、取締役会において、必要な発言を行っています。

また、取締役会の諮問機関である指名・報酬委員会の委員長または委員として、当社および直接子会社の役員の選解任（後継者計画を含む）、役員報酬等に関する事項について審議のうえ、取締役会に意見の答申を行っています。

上記のほか、定期的に「代表取締役との意見交換」、「会計監査人との意見交換」、「各所管部門長との意見交換」および「主要な子会社の代表取締役社長との意見交換」等の活動を行っています。

＊ 取締役の人数は2024年7月31日現在

監査等委員の状況

監査等委員の人数 合計 5名
男性 4名
女性 1名
うち社外監査等委員 3名（うち女性1名）
社外監査等委員の活動状況
（2023年度）

監査等委員である社外取締役は、企業経営の経験者・会計専門家・法律専門家として豊富な経験および見識を有しており、取締役会および監査等委員会にて必要な発言を適宜行っております。

また、「代表取締役との意見交換」、「会計監査人との意見交換」、「各所管部門長との意見交換」および「主要な子会社の代表取締役社長との意見交換」等の活動を通じて、当社の業務執行状況の把握に努めています。

従業員の状況

T&Dホールディングス連結の従業員数
事業部門の名称 2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末
保険および保険関連事業 18,411（882） 18,794（909） 19,165（847）
資産運用関連事業 451（16） 483（20） 494（19）
事務代行等関連事業 783（62） 739（58） 749（36）
合計 19,645（960） 20,016（987） 20,408（902）
男性 3,829（9） 3,799（10） 3,814（7）
女性 15,816（951） 16,217（977） 16,594（938）
うち日本 19,628（960） 19,982（987） 20,388（945）
うちアジア・パシフィック 17（0） 22（0） 7（0）
うち欧州・北米 0（0） 12（0） 13（0）

※ 従業員数は就業人員であり、執行役員は含んでおりません。また、臨時従業員数は、（ ）内に年間の平均人数を外数で記載しています。

※ 臨時従業員について、端数処理の関係上、有価証券報告書の数値とは異なります。

在籍数と採用数（生命保険3社）
在籍数（名） 採用数（名）
2022年3月末 2023年3月末 2024年3月末 2021年度 2022年度 2023年度
従業員 合計 17,963 18,374 18,802 3,090 3,232 3,507
男性 3,356 3,350 3,362 142 167 170
女性 14,607 15,024 15,440 2,948 3,065 3,337
うち営業職員 合計 12,233 12,593 12,947 2,820 2,941 3,197
男性 290 274 265 38 34 32
女性 11,943 12,319 12,682 2,782 2,907 3,165
うち内務職員 合計 5,730 5,781 5,855 270 291 310
男性
（うち管理職）		 3,066
（2,117）		 3,076
（2,115）		 3,097
（2,174）		 104 133 138
女性
（うち管理職）		 2,664
（499）		 2,725
（603）		 2,758
（583）		 166 158 172

※ 管理職には本社課長代理・係長等の役職者を含む。

内部通報制度

T&D保険グループヘルプラインの受付件数
2021年度 2022年度 2023年度
309件 354件 361件

ハラスメント発生状況

ハラスメント発生件数（2023年度）
対象 件数
相談受付件数 70件
うちハラスメント認定件数 10件

※ T&Dホールディングスおよび直接子会社における件数

※ 「T&D保険グループヘルプライン」「ハラスメント相談窓口」等、全て合計

顧客プライバシー保護

個人情報に関する苦情受付件数（2023年度）
・個人情報取り扱い関係の苦情 150件

各種会議の開催状況

各種会議の開催状況（2023年度）
名称 開催回数 出席率 主な構成員・出席者
取締役会 17回 99.0％ 取締役
監査等委員会 19回 100％ 取締役（監査等委員）
経営執行会議 45回 97.8％ 社長、主担当の業務を有する執行役員等
グループ成長戦略会議 13回 98.5％ 社長、経営企画部・財務戦略部執行役員、太陽生命および大同生命の社長等

納税額

2023年度：国別の納税額
国・地域 従業員数
（人）		 経常収益
（百万円）		 税引前利益
（百万円）		 法人税及び住民税等
（百万円）		 法人税等の支払額
（百万円）
日本 20,400 3,390,724 245,326 36,000 47,058
米国※ 8 561 46 4 4
連結調整等 － 183,293 110,291 － －
合計/連結財務諸表計上額 20,408 3,207,992 135,081 35,038 47,062

※ 米国所在会社は「T&D United Capital North America Inc.」（1社）

・納税額については、監査等委員会および会計監査人による監査を受けた後、取締役会が承認しております。

政治献金

2021年度 2022年度 2023年度
0円 0円 0円

※ T&Dホールディングスの状況

環境に関する取組み

環境負荷データ

CO2排出量
2021年度 2022年度 2023年度
SCOPE1 1,835 t 1,697 t 1,651 t ★
SCOPE2 42,153 t 39,865 t 35,708 t ★
SCOPE3 2,174,754 t 2,047,874 t 1,711,249 t ★
カテゴリ1 177 t 183 t 159 t ★
カテゴリ2 13,246 t 40,412 t 29,483 t ★
カテゴリ3 8,202 t 8,151 t 7,994 t ★
カテゴリ5 31 t 37 t 34 t ★
カテゴリ6 2,554 t 2,602 t 2,653 t ★
カテゴリ7 6,875 t 7,079 t 7,187 t ★
カテゴリ15 2,143,669 t 1,989,410 t 1,663,739 t ★
合計 2,218,741 t 2,089,436 t 1,748,608 t ★

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

電力使用量
2021年度 2022年度 2023年度
電力使用量 96,000 千kWh 94,366 千kWh 91,003 千kwh ★
うち再生可能エネルギー購入量 4,948 千kWh 8,937 千kWh 19,404 千kWh ★
延べ床面積（含テナント使用分） 941,227 m2 938,835 m2 940,694 m2

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

水使用量
2021年度 2022年度 2023年度 ★
水使用量（上水＋再生水） 42.0 千m3 45.2 千m3 48.4 千m3
再生水使用率 3.2％ 2.7％ 2.4％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 45.62％

・算定方法の詳細は、「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の対象範囲と算定方法を参照ください。

廃棄物発生量・リサイクル率
紙ごみ 2021年度 2022年度 2023年度 ★
発生量 238 t 279 t 255 t
リサイクル率 66.6％ 71.9％ 73.5％
紙ごみ以外 2021年度 2022年度 2023年度 ★
発生量 67 t 35 t 39 t
リサイクル率 66.7％ 29.1％ 35.8％

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・2022年度より一部のビルにおいて段ボールの集計区分を「紙ごみ以外」から「紙ごみ」に変更したため、「紙ごみ以外」の発生量およびリサイクル率が低下しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 45.62％

グループ共通目標・実績データ

CO2排出量
基準値
（2013年度）		 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績
CO2排出量（Scope1+2） 59,908 t 43,612 t 41,199 t 37,101 t ★
延べ床面積 888,529 m2 938,081 m2 935,752 m2 937,610 m2
原単位 0.0674 t/m2 0.0465 t/m2 0.0440 t/m2 0.0396 t/m2
対基準値 — 69.0％
（▲31.0％）		 65.3％
（▲34.7％）		 58.8％
（▲41.2％）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

電力使用量
基準値
（2016年度）		 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績
電力使用量 97,223 千kWh 95,139 千kWh 94,548 千kWh 90,397 千kWh ★
延べ床面積 875,682 m2 938,081 m2 935,752 m2 937,610 m2
原単位 111.0 kWh/m2 101.4 kWh/m2 100.0 kWh/m2 96.4 kWh/m2
対基準値 — 91.3％
（▲8.7％）		 90.1％
（▲9.9％）		 86.9％
（▲13.1％）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・当社グループのCO2（Scope1＋2）排出量のほとんどが購入する電力使用によるため、電力使用量の削減目標を設定しエネルギー使用量を抑制することによりCO2排出量を削減します。

・目標数値の削減量は、電気事業連合会の2030年CO2削減目標が達成されることを前提に、当該部分との合算で、科学的根拠に基づく目標の削減量（サービス/商業ビル セクター）に相当します。

・2019年度よりペット＆ファミリー損害保険を計測対象に加えました。

・データ・カバレッジは対象従業員比 100％

投融資先のCO2排出量
基準値
（2020年度）		 2021年度実績 2022年度実績 2023年度実績
CO2排出量
（Scope3カテゴリ15）		 2,992,322t 2,143,669t 1,989,410t 1,586,688t ★
原単位 1.14t／百万円 0.81t／百万円 0.76t／百万円 0.58t／百万円
対基準値（2020年度比） — 71.1％
（▲28.9％）		 66.7％
（▲33.3％）		 50.8％
（▲49.2％）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比100%

事務用紙使用量
2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 ★ 進捗状況（2019年度～
2023年度の平均）
129.43 t 100.70 t 96.70 t 99.83 t 86.62 t 102.66 t（基準値から
27.8％削減）

★は第三者による限定的保証を取得しています。

・2019年度集計よりペット＆ファミリー損害保険を集計対象に加えました。

・事務用紙の購入量を集計しています。

・データ・カバレッジは対象従業員比89.49％

グリーン購入比率
2021年度 2022年度 2023年度
92.6％ 93.1％ 94.0％（目標を14.0％上回った）

・オンライン購買システムを通じた購入を対象とします。

・データ・カバレッジは対象従業員比 89.08％

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の対象範囲と算定方法

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の対象範囲
開示項目 対象範囲
環境負荷データ CO2排出量
Scope 1（直接排出）
 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
Scope 2（間接排出）
 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
Scope 3（その他）
カテゴリ1（購入した製品・サービス） グループ主要拠点およびペット＆ファミリー損害保険
ただし太陽生命、大同生命の営業所と支社を除く
カテゴリ2（自社の資本財の建設・製造） T&Dグループ
カテゴリ3（燃料・エネルギー関連の活動） T&Dグループ
カテゴリ5（事業から発生する廃棄物） グループ主要ビル
カテゴリ6（出張） T&Dグループ
カテゴリ7（雇用者の通勤） T&Dグループ
カテゴリ15（投資） 太陽生命、大同生命、T＆Dアセットマネジメントの投融資先
電力使用量（延べ床面積）、再生可能エネルギー購入量 T&Dグループ（2018年度以降）、グループ主要会社（2017年度以前）
水使用量 グループ主要ビル
廃棄物発生量・リサイクル率 グループ主要ビル
グループ共通目標・実績データ CO2排出量・電力使用量 T&Dホールディングスおよび事業会社
事務用紙使用量 グループ主要拠点およびペット＆ファミリー損害保険
ただし太陽生命、大同生命の営業所と支社を除く
グリーン購入比率 グループ主要拠点
算定範囲 算定範囲に含まれる主なグループ会社、拠点、ビル
T&Dグループ
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dユナイテッドキャピタル 、T&Dアセットマネジメント、T&D情報システム
  • ・太陽生命、大同生命の所有ビル（テナント貸含む）
  • ・ペット&ファミリー損害保険、T&Dコンファーム、東陽保険代行、大同マネジメントサービス、T&Dリース、太陽信用保証、T&Dカスタマーサービス*、日本システム収納、全国ビジネスセンター
グループ主要会社
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dアセットマネジメント、T&D情報システム
  • ・太陽生命、大同生命の所有ビル（テナント貸含む）
事業会社
  • ・太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dユナイテッドキャピタル、T&Dアセットマネジメント、ペット＆ファミリー損害保険
グループ主要拠点
  • ・T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命、T&Dアセットマネジメントの各拠点（太陽生命、大同生命の所有ビルのテナント貸は含まない）
グループ主要ビル
  • ・東京日本橋タワー、大同生命大阪本社ビル、太陽生命日本橋ビル、太陽生命浦和ビル、浜松町ビルディング、三田ベルジュビル

＊ T&Dカスタマーサービスは2023年9月をもって清算しています。

「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」の算定方法
開示項目 算定方法
環境負荷データ
CO2排出量 Scope 1（直接排出） 「温室効果ガス排出量算定・報告・公開制度」に基づき、計測されたエネルギー投入量に所定の係数を乗じて算定しています。
（エネルギー投入量はガス、重油、灯油を計測しています）
Scope 2（間接排出） 同上。（エネルギー投入量は電力、蒸気・温水・冷水を計測しています）
Scope 3（その他） 共通 「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」（環境省・経済産業省）に基づき算定しています。
カテゴリ15（投資）については、PCAF基準による算定方法を参考に算定しています。
カテゴリ1 （購入した製品・サービス） 事務用紙使用量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ2 （自社の資本財の建設・製造） 土地を除く購入した資本財の取得額に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ3 （燃料・エネルギー関連の活動） 電力、蒸気・温水・冷水の投入量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ5 （事業から発生する廃棄物） 廃棄物発生量に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ6 （出張） グループ期末人員数に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ7 （雇用者の通勤） 勤務形態・都市階級別のグループ期末人員数に所定の排出係数を乗じて算定しています。
カテゴリ15（投資） ポートフォリオ（国内上場企業が発行する株式・債券・貸付）におけるScope1、Scope2の合計値を算定し、合計値に帰属係数をかけて算定しています。帰属係数は、「自社の投融資残高」を分子、「株式時価総額+有利子負債+非支配株主持分」を分母として算出しています。
合計 Scope 1（直接排出）、Scope 2（間接排出）、およびScope 3（その他）排出量を合計しています。
電力使用量 エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律（省エネ法）に基づき、各エネルギー供給会社からのオフィスの年間電力購入量を計測しています。
再生可能エネルギー購入量 「再生可能エネルギー電気の利用の促進に関する特別措置法」に基づき、電気事業者からの再生可能エネルギー由来の電力の購入量を集計しています。
水使用量 環境省の環境報告ガイドラインによる報告対象項目で、水道局からの請求書の使用量を集計しています。
廃棄物発生量・リサイクル率 共通 廃棄物の処理および清掃に関する法律等に基づき計測しています。
発生量 廃棄物処理業者からの請求書により算定しています。
リサイクル率 廃棄物処理業者からの請求書によりリサイクル量を算定し、リサイクル量を発生量で除して算定しています。
グループ共通目標・実績データ
CO2排出量 「温室効果ガス排出量算定・報告・公開制度」に基づき、計測されたエネルギー 投入量に所定の係数を乗じて算定しています。
（エネルギー投入量はガス、重油、灯油、電力、蒸気・温水・冷水を計測しています）
電力使用量 省エネ法の規定に従いオフィスの年間電力購入量から算定しています。
投融資先のCO2排出量 ポートフォリオ（国内上場企業が発行する株式・債券・貸付）におけるScope1、Scope2の合計値を算定し、合計値に帰属係数をかけて算定しています。帰属係数は、「自社の投融資残高」を分子、「株式時価総額+有利子負債+非支配株主持分」を分母として算出しています。
事務用紙使用量 環境省の環境報告ガイドラインによる報告対象であり、購買システムのデータにより算定しています。

第三者保証報告書

T&D保険グループは、「障がい者雇用」「女性管理職比率」「男女別賃金差異」「欠勤率」「環境負荷データ」および「グループ共通目標・実績データ」に記載した2023年度のデータを対象に、国際保証業務基準（ISAE）3000（改訂）および3410（国際監査・保証基準審議会）による第三者保証をEY新日本有限責任監査法人から取得しています。

独立業務実施者の保証報告書

その他の取組み

寄付・コミュニティー投資等の状況

2021年度 2022年度 2023年度
寄付金 105.47百万円 103.96百万円 46.52百万円
コミュニティー投資 152.88百万円 276.61百万円 228.50百万円
従業員ボランティア 0.39百万円 14.89百万円 11.41百万円
マネジメントの経費 4.85百万円 8.02百万円 8.31百万円
合計 263.59百万円 403.48百万円 294.74百万円

お客さまの声にお応えする取組みの状況

太陽生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2021年度 2022年度 2023年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率
新契約関係 2,170 32.6％ 1,919 20.8％ 1,854 26.5%
収納関係 381 5.7％ 375 4.0％ 431 6.1%
保全関係 1,246 18.7％ 1,067 11.6％ 1,280 18.3%
保険金・給付金関係 1,508 22.6％ 3,947 42.8％ 1,646 23.5%
その他 1,355 20.3％ 1,918 20.8％ 1,791 25.6%
合計 6,660 100.0％ 9,226 100.0％ 7,002 100.0%

＊ 苦情=お客さまの不満足の表明を指しています。

大同生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2021年度 2022年度 2023年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率
保険契約のご加入に関するもの 802 13.4％ 774 12.3％ 638 12.9%
保険料のお払込等に関するもの 454 7.6％ 355 5.6% 315 6.4%
ご契約後のお手続き等に関するもの 2,015 33.8% 1,815 28.9% 1,550 31.3%
保険金・給付金等のお支払に関するもの 1,087 18.2% 1,556 24.8% 936 18.9%
その他 1,607 26.9% 1,785 28.4% 1,517 30.6%
合計 5,965 100.0% 6,285 100.0% 4,956 100.0%

＊ 苦情とは、「お客さまの声」のうち、「同社の事業に関して、お客さまから不満足の表明があったもの」を指しています。占率は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

T&Dフィナンシャル生命の苦情*受付状況（内訳）
内容 2021年度 2022年度 2023年度
件数 占率 件数 占率 件数 占率
新契約関係 284 32.8％ 315 36.5％ 207 33.0%
保険料等払込関係 69 8.0％ 45 5.2％ 52 8.3%
ご契約後のお手続関係 310 35.8％ 328 38.0％ 201 32.0%
保険金・給付金関係 118 13.6％ 105 12.2％ 85 13.6%
その他 86 9.9％ 70 8.1％ 82 13.1%
合計 867 100.0％ 863 100.0％ 627 100.0%

＊ 苦情とは、お客さまなど申出人からの商品やサービスに対する不平・不満、または、不平・不満に基づく「不満足の表明があったもの」を指しています。